求人要件を実務化
担当業務、期待成果、技術環境、チーム条件を整理し、候補者を評価できる要件へ変えます。
VERIFY. HIRE. RAMP UP.
経歴だけでなく、 仕事で見極める。
求人票の言葉を実務課題へ変換し、候補者の研修成果・成果物・志向を採用判断へ接続。入社後90日の立ち上がりまで支援します。
支援の流れを見る ↓ROUTE B / TALENT PLACEMENT外部人材の採用求人企業と候補者の合意を前提に、新しい雇用へつなぐルートです。
HOW IT WORKS
判断から配属後まで、
一つの流れで。
研修受講をゴールにせず、実際の役割で力を発揮できる状態を成果として設計します。
成果物で見極める
研修履歴だけでなく、実践課題、成果物、説明力、学習行動を候補者本人の同意のもとで確認します。
採用と90日を支援
選考のすり合わせから入社後の目標設定までつなぎ、不足スキルを追加育成へ戻します。
RESPONSIBILITIES
役割と成果物を、
最初に明確に。
企業、対象者、ORLABの役割を分け、判断材料と次のアクションが残る支援にします。
求人企業に提供する判断材料
- 具体化した職務要件
- 同意を得た実務評価・成果物
- 採用後90日の立ち上げ計画
候補者に提供する支援
- キャリアカウンセリング
- 求人条件と役割の説明
- 選考準備と入社後の学習計画
※ 求人紹介・あっせんに該当する業務は、許可を有する職業紹介事業者との連携を含め、関係法令に沿った実施体制で提供します。採用を保証するサービスではありません。
採用したい人ではなく、 任せたい仕事から相談する。
必要な役割、技術、配属時期を伺い、育成を含めた現実的な採用計画をご提案します。
相談する →